Нh.ru: во время каникул можно проанализировать карьерный путь и определить цели.

Длинные праздники могут стать не только временем для отдыха, но и возможностью проанализировать свой карьерный путь и понять , нужно ли менять место работы и профессию, специалисты hh.ru рассказали РИА Новости, как это сделать.

"Работа занимает значительную (если не большую) часть нашей жизни. И поэтому в идеале она должна вам нравиться. Начните с простой диагностики, чтобы понять - действительно ли ваша нынешняя работа приносит вам больше радости, чем раздражения", - говорят эксперты платформы.

Поэтому они рекомендуют начать анализ карьерного пути с самодиагностики и ответить себе на несколько вопросов. Человеку нужно понять, с радостью ли он идёт на работу, соответствует ли работа его ценностям, хочет ли он совершенствоваться в своей профессии и видит ли себя в ней через 5, 10 или 20 лет.

Также нужно подумать, есть ли необходимые навыки для профессии и возможность развития компетенций. Стоит обратить внимание на текущий доход: позволяет ли он реализовывать долгосрочные и краткосрочные цели, можно ли его увеличить. Также важно подумать над востребованностью и перспективах своей профессии на рынке.

Руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах Анна Осипова отмечает, что если человек ответил на эти вопросы положительно, то он находится на своём месте и имеет "все шансы на развитие карьеры с пользой для себя".

А если на большинство вопросов дан отрицательный ответ, стоит задуматься о смене места работы или профессии.

Следующим этапом специалисты платформы рекомендуют сначала определить свою карьерную цель. Для этого они советуют выписать на два листочка вещи, которыми было бы интересно заниматься, и те сферы, в которых никогда не хотелось бы работать.

Интересные варианты надо сопоставить с теми "твёрдыми" и "мягкими" навыками (hard и soft skills), которыми человек уже обладает.

После этого можно продумывать план перехода на другое место или в новую профессию, а также изучить рынок подходящих вакансий.

"Составьте список потенциально интересных работодателей, обновите резюме и подготовьте шаблон сопроводительного письма для откликов. Если вы видите пути развития в своей нынешней компании - напишите текст письма для продвижения своей кандидатуры на текущие и потенциальные вакансии", - отмечают эксперты.

Хорошим подспорьем будет база полезных контактов, которую следует восстанавливать и развивать.

"HR-специалисты, руководители и просто сотрудники интересных вам компаний, бывшие коллеги, однокурсники, члены профильных сообществ, кадровые агентства и так далее - поздравьте их с Новым годом, напомните о себе, возобновите или наладьте контакт, чтобы после праздников информировать их о своей готовности рассмотреть предложения", - советуют эксперты.