Colton Masi đã kiểm tra mọi hộp trong nhiệm vụ tìm kiếm một công việc tốt trong ngành khoa học máy tính sau khi học đại học.
Người đàn ông 23 tuổi theo học tại Đại học Drexel, một trường Philadelphia được phân biệt bởi sự tập trung vào kinh nghiệm làm việc thực tế. Và anh ta học chuyên ngành Kỹ thuật phần mềm, một môn học mà anh ta đã nghe cả đời mình đồng nghĩa với công việc ổn định, lương cao. Đó là tất cả một phần trong kế hoạch của anh ấy để tránh số phận đã gây ra rất nhiều millennials sau cuộc Đại suy thoái.
Khi tôi 13 tuổi, tôi đã trực tuyến mọi lúc. Colton nói Hôm nay, giải thích Đồng chủ trì Noel King. Tôi đã ở trên Tumblr, và tôi đã thấy rất nhiều trong số những người trẻ tuổi đang tốt nghiệp này nói về cuộc đấu tranh của họ với thị trường việc làm và thành lập.
Vì vậy, Masi đã nhận lời khuyên được cung cấp bởi tất cả mọi người từ Joe Biden đến Chris Bosh đến Ashton Kutcher trong thời đại đó: anh ấy đã học viết mã.
Nhưng Masi đã tốt nghiệp Drexel vào tháng 6 vừa qua thành một thị trường việc làm xấu trong lịch sử cho các vị trí khoa học máy tính cấp nhập cảnh. Kể từ đó, anh ấy đã nộp đơn vào khoảng 100 việc làm – thậm chí không có cuộc phỏng vấn nào.
Giống như, bạn làm mọi thứ đúng. Bạn làm theo hướng dẫn, nhưng lĩnh vực thay đổi, ông Col Colton nói. Bạn không thể làm gì với nó. Nó chỉ là: giữ cho nó đẩy cho đến khi bạn tìm thấy thứ gì đó.
Tình hình của Masi ngày càng phổ biến đối với các sinh viên tốt nghiệp đại học gần đây và những người khác đang tìm cách đột nhập vào các ngành công nghiệp cổ trắng như khoa học máy tính và tiếp thị.
Tôi nghe nói về rất nhiều sự từ chối từ những người tìm việc, ông Lind Lindsay Ellis, một phóng viên của Tạp chí Phố Wall, người đã tìm kiếm những con số về sự suy giảm công việc cấp nhập cảnh, nói với Noel King. Phạm vi[The] Thị trường cảm thấy bị mắc kẹt với nhiều người.
Ellis đã nói chuyện với King về lý do tại sao các công ty lớn đang lên kế hoạch cho một tương lai với nhiều nhân viên cấp nhập cảnh ít hơn, những người mà mọi người sẽ tìm việc làm, và những gì các giám đốc tư vấn nghề nghiệp đang trao cho con cái của họ.
Dưới đây là một đoạn trích trong cuộc trò chuyện của họ, được chỉnh sửa cho độ dài và rõ ràng. Có nhiều hơn trong podcast đầy đủ, vì vậy hãy lắng nghe Hôm nay, giải thích Bất cứ nơi nào bạn nhận được podcast, bao gồm Apple Podcasts, Pandora và Spotify.
Nếu tôi đoán được những gì đang diễn ra, tôi sẽ nói điều này phải có liên quan đến AI. Đó là nó?
Đó là một yếu tố, và tôi nghĩ rằng được xếp lớp trên một loạt các yếu tố khác đã khiến thị trường cổ áo trắng chậm lại đáng kể trong vài năm qua.
Bạn biết đấy, bắt đầu từ cuối năm 2022, đầu năm 2023, các công ty và quản lý tuyển dụng đã thực sự bơm phanh trong rất nhiều lĩnh vực. Có rất nhiều lần sa thải công nghệ bắt đầu vào năm 23, nhưng từ lạm phát [and] Xung đột địa chính trị, sau đó là cuộc bầu cử lờ mờ và rất nhiều sự không chắc chắn – về chính sách – [about] Cách mọi thứ sẽ đi. Nếu một người quản lý tuyển dụng đang nói, thì Hey Hey, chúng ta có thể giữ việc thuê này và có thể có thêm một chút bộ đệm về số lượng nhân viên, về chi phí biên chế, họ có thể thấy họ có thể kéo dài bao lâu mà không cần thuê.
Và sau đó bạn thêm AI như một lớp trên tất cả những điều này, và tính toán hoàn toàn khác nhau. Tôi đã nói chuyện với James Hornick, giám đốc tăng trưởng tại công ty tuyển dụng Hirewell có trụ sở tại Chicago. Và anh ấy nói với tôi rằng khách hàng có tất cả nhưng đã ngừng yêu cầu nhân viên cấp nhập cảnh. Những sinh viên trẻ tuổi đó đã từng có nhu cầu cao, nhưng công việc của họ bây giờ là một nhà chạy cho AI.
Chúng tôi luôn cố gắng tìm ra dữ liệu là gì và ancdata là gì. Bạn có thể nghe một câu chuyện về một người đã nộp đơn xin ba hoặc bốn công việc mỗi ngày trong một tháng và không có gì, và đó sẽ là thứ dính vào não bạn mãi mãi.
Nhưng tỷ lệ thất nghiệp ở Mỹ ngay bây giờ là xung quanh 4.2 phần trămđó là siêu thấp, phải không? Có một sự căng thẳng giữa một câu chuyện cực đoan và xu hướng thực tế?
Đằng sau con số đó, tôi nghĩ rằng bạn sẽ thấy một vài xu hướng khác cho thấy bức tranh phức tạp hơn một chút.
Số một là loại dữ liệu lao động về thời gian cần thiết để tìm việc làm. Và có hai điều mà các đồng nghiệp của tôi và tôi đã nhìn vào. Một là dành cho người Mỹ thất nghiệp, giờ đây họ phải mất trung bình 24 tuần để tìm việc làm sau khi mất một, và đó là gần một tháng so với một năm trước.
Và số lượng người Mỹ thất nghiệp dài hạn-đó là những người thất nghiệp trong ít nhất 27 tuần-con số đó hiện là 1,8 triệu người mỗi năm. Trước đây, nó giống như 1.5 [million]. Vì vậy, đó cũng là một sự gia tăng.
Yếu tố khác ở đây là bạn nghĩ về những lĩnh vực nào đang tuyển dụng vào lúc này, [and] Phần lớn sự tăng trưởng việc làm đến từ chính quyền tiểu bang và địa phương, hoặc các lĩnh vực như chăm sóc sức khỏe, hỗ trợ xã hội, giải trí và khách sạn, xây dựng. Một người quản lý dự án cổ trắng có thể sẽ không đủ điều kiện cho vai trò trong chăm sóc sức khỏe hoặc có thể không tìm kiếm một công việc chính quyền địa phương ở một tiểu bang khác. Vì vậy, tôi nghĩ rằng đó cũng là một câu hỏi về cơ hội phù hợp với kỹ năng và cách nó diễn ra.
Quy trình xin việc trong một thời gian dài là: có thể có một cổng thông tin và bạn gửi sơ yếu lý lịch của bạn hoặc bạn gửi email cho người quản lý tuyển dụng. AI có thay đổi cách chúng ta xin việc không?
Ôi Chúa ơi, bạn không có ý tưởng.
Đây là một niềm đam mê hoàn toàn của tôi. Quá trình xin việc bây giờ theo nhiều cách có thể trong tâm trí tôi có thể được mô tả như là một cuộc đua vũ trang robot-so với robot, về cơ bản.
Những gì bạn nghe được từ các ứng viên là họ cực kỳ thất vọng với phần mềm tuyển dụng của công ty, trong nhiều năm sẽ quét sơ yếu lý lịch và thư xin việc của người nộp đơn và các chi tiết cơ bản và xếp hạng họ dựa trên trình độ của họ. Và họ cảm thấy như trí tuệ nhân tạo về cơ bản buộc những người tốt phải vượt qua các vết nứt.
Vì vậy, để đáp lại, [applicants are] Sử dụng AI của riêng họ để làm các chữ cái và sơ yếu lý lịch, sử dụng mô tả công việc và công cụ của riêng họ để kết hợp tất cả các từ khóa, [to] Cho thấy cách họ phản ứng với các trách nhiệm công việc cụ thể. Tuy nhiên, thậm chí còn có các công cụ quét toàn bộ internet cho các công việc tiềm năng và sau đó chỉ cần phun đơn đăng ký của ứng viên trong vài giây.
Toàn bộ điều này đã khiến các ứng viên và nhà tuyển dụng siêu kích thích, bởi vì các nhà tuyển dụng hoàn toàn – tất cả các cổng của họ đang bị tắc nghẽn, và thật khó để biết ai thực sự quan tâm đến việc ai đang sử dụng lời nhắc hoặc từ khóa thực sự tốt. Ứng viên thực sự thất vọng vì họ sẽ xem xét việc đăng công việc trên LinkedIn, và nó sẽ nói có bao nhiêu người đã áp dụng, và nó giống như, Bắn, tôi không có cơ hội ở đây. Tôi thậm chí vẫn nên làm điều này? Sau đó, nếu họ đặt thời gian vào ứng dụng của họ, họ có thể bị từ chối hàng giờ sau hoặc vào lúc 2 giờ sáng ngày Chủ nhật. Nó chỉ cảm thấy siêu cá nhân, và cả hai bên của bàn thực sự thất vọng.
Những người trẻ tuổi được bảo phải làm gì bây giờ? Các tùy chọn là gì?
Tôi đã hỏi các giám đốc điều hành cùng một câu hỏi. Ý tôi là cả hai từ một [perspective of]Thì Bạn đang nói gì với các trường đại học về – Bởi vì có rất nhiều sự tương ứng giữa kinh doanh và ED cao hơn – nhưng cũng, Bạn đang nói gì với những đứa trẻ của bạn?
Tôi đã nói chuyện với giám đốc điều hành của một công ty tư vấn ở Ohio, và về cơ bản anh ấy nói, Tôi đang nói với các con tôi thực sự tập trung vào các công việc thực sự yêu cầu giao tiếp trực tiếp hoặc khách hàng. Một trong những đứa con của anh ta đang trở thành một sĩ quan cảnh sát, và anh ta nói, trong khi AI sẽ ảnh hưởng đến cách anh ta thực hiện công việc của mình, không có gì thay thế cho những mối quan hệ được rèn trực tiếp trong một cộng đồng.
Và bây giờ, các giám đốc điều hành đang nói chuyện cởi mở về khả năng to lớn của AI và làm thế nào những điều đó có thể dẫn đến cắt giảm việc làm, thậm chí còn hơn cả [just] ở cấp độ nhập cảnh. Ý tôi là, bạn đã có các giám đốc điều hành tại Amazon, JPMorgan trong những tuần gần đây nói rằng họ hy vọng lực lượng lao động của họ sẽ co lại đáng kể. Giám đốc điều hành của Ford cho biết ông hy vọng AI sẽ thay thế một nửa lực lượng lao động cổ trắng ở Mỹ. Đó là những con số cho thấy rằng những người trong các vai trò khác nhau, các cấp độ kinh nghiệm khác nhau, nên mong đợi sự gián đoạn đáng kể.
Bạn đã dành rất nhiều thời gian, trên cả nước, nói chuyện với những người thực sự đang gặp khó khăn. Bạn nghĩ gì về những người này – nhiều người trong số họ – sẽ đối phó với tất cả những điều này?
Nhiều người cảm thấy khá thấp. Đó là một sự kéo dài thực sự khó khăn, và đó là một thời gian khó khăn để có mặt trên thị trường và tôi không muốn áo khoác điều đó.
Tôi đã nói chuyện với một số người nói, Điều gì thực sự đã giúp tôi là ra ngoài, làm vườn, đi chạy, đi bơi. Bơi lội là tuyệt vời. Bạn thực sự không thể có điện thoại trong tay. Mặc dù vậy, tôi sẽ nói: rất nhiều trong số họ đang chi rất nhiều tiền để có thể hy vọng tăng tốc quá trình này và nổi bật với các nhà tuyển dụng và nhà tuyển dụng tiềm năng.
Tôi đã nói chuyện với một anh chàng nói rằng anh ta đã chi 10.000 đô la cho một công ty tiếp thị coi anh ta là sản phẩm, để về cơ bản lấy sơ yếu lý lịch của anh ta, biến anh ta thành một trang web, thử và giới thiệu anh ta với các nhà quản lý tuyển dụng và những người có thể biết về công việc không được đăng công khai.
Vì vậy, tôi nghĩ cho một số người, nó sẽ giúp ích khi họ có thể làm cho sự thất vọng của họ vào, Tôi sẽ làm điều này; Tôi sẽ thực sự thúc đẩy bản thân mình mạnh mẽ. Những người khác đã nói với tôi, Hãy nhìn xem, đây là một cuộc đua marathon, không phải là chạy nước rút. Tôi cần đảm bảo rằng tôi dành thời gian ở ngoài cuộc săn lùng này để thực sự giữ sức khỏe tinh thần của tôi ổn định.