Mẹ đánh sập văn hóa công việc độc hại của EY về cái chết của con gái bằng cách làm việc quá sức: nhu cầu internet 'quyền ngắt kết nối' ở Ấn Độ

Một nhân viên 26 tuổi tại một trong các văn phòng Pune của Ernest & Young của Big Four đã chịu khuất phục vì căng thẳng vì làm việc quá sức.

‘Áp lực trở nên quá nhiều đối với cô ấy’: Mẹ đổ lỗi cho ‘sự căng thẳng công việc’ vì cái chết của nhân viên EY 26 tuổi#Workpressure #Worklifebalance #Ey https://t.co/KCT2VBQZ7S

Qua @Shdivyanshi pic.twitter.com/iihrq8egvp
– Business Insider Ấn Độ🇮🇳 (@Biindia) Ngày 18 tháng 9 năm 2024

Mẹ của nhân viên bị bệnh đã viết cho ông chủ EY Ấn Độ, Rajiv Memani, một lá thư đau lòng thúc giục thực hiện các biện pháp cải cách để đảm bảo công ty tuân theo các nguyên tắc và nguyên tắc của mình như đã nêu trong tuyên bố nhân quyền của mình. Anita Augustine nhận xét trong thư tình cảm của mình rằng cô con gái nhỏ Anna Sebastian là một người đứng đầu lớp học, một người đứng đầu đại học, CA với sự khác biệt, và buổi biểu diễn đầu tiên của cô, và một công việc mơ ước. Sau khi xóa CA vào tháng 11 năm 2023, khẩu súng trẻ đã tham gia EY vào ngày 19 tháng 3 năm 2024, tại khuôn viên Pune. Tuy nhiên, vào ngày 20 tháng 7 năm 2024, người phụ nữ trẻ đầy triển vọng đã qua đời. Mẹ cô viết, Hồi Anna là một chiến binh, từ thời thơ ấu cho đến những năm học, nơi cô xuất sắc trong mọi việc cô làm. Cô nói thêm rằng Anna làm việc không mệt mỏi tại EY, tuy nhiên, văn hóa công việc độc hại đã gây ra một khoản phí về thể chất và tinh thần đối với cô, dẫn đến mất ngủ, lo lắng và căng thẳng,

Nhưng cô ấy vẫn tiếp tục đẩy mình.

Cô thường sụp đổ trên giường mà không thay đổi trang phục và sẽ thức dậy làm việc ngay cả vào cuối tuần.

Một nhân viên 26 tuổi của công ty tư vấn đa quốc gia Ernst & Young (#Ey) TRONG #Pune Chết vì khối lượng công việc quá lớn, mẹ cô đã tuyên bố.

Đọc ở đây: https://t.co/SQWSMXCLTV #WorkCARM #India #Jobs #Workload pic.twitter.com/The6VQZ1VT
– Hindustan Times (@httweets) Ngày 18 tháng 9 năm 2024

Anita đề cập rằng vào ngày 7 tháng 7, Anna đã có sự thuyết phục CA mà cô đã gọi cả cha mẹ qua chuyến bay từ Kerala, chi tiêu những chiếc Bucks kiếm được của chính mình. Tuy nhiên, ngay cả vào ngày, nhân viên của EY đã làm việc và hai ngày với cha mẹ cô hầu hết đã dành cho việc thực hiện các nhiệm vụ được thực hiện ngoài giờ hành chính. Một ngày trước khi kết án, Anna được đưa đến một bệnh viện trong thị trấn khi cô tiếp tục phàn nàn về sự co thắt ngực trong tuần qua, mặc dù ECG đã bình thường. Cô ấy đã làm việc quá sức và ăn uống vào những giờ lẻ. Bất chấp mọi căng thẳng, cô không bao giờ giương cao một lá cờ quan tâm về cấp trên của mình; Thay vào đó, cô ấy đã làm công việc chiến tranh để có được nhiều kiến thức và kinh nghiệm hơn nhưng mẹ cô ấy nhận xét đau đớn

Cô ấy không biết làm thế nào để nói không, đã quá muộn cho Anna của tôi!

Anita Sebsastian tiếp tục cầu xin rằng con gái mình không đúng lúc nên phục vụ như một lời cảnh tỉnh cho EY. Người mẹ đau buồn châm biếm

“Không ai từ EY tham dự đám tang của Anna!”

Tin tức đau lòng từ Ey Pune – một CA trẻ đã chịu thua áp lực công việc và không ai từ EY thậm chí còn tham dự đám tang của cô – điều này thật kinh khủng và khó chịu !!! pic.twitter.com/pt8thukinr
– Malavika Rao (@kaay_rao) Ngày 17 tháng 9 năm 2024

Dưới đây là sao chép thư của người mẹ như là:

1/2

Xem thêm: Nhân viên tốt nghiệp IIT IIT 25 tuổi chết vì tự tử do ‘áp lực làm việc’

Xem thêm: Người đàn ông chết vì suy nội tạng sau khi làm việc không ngừng trong 104 ngày; Internet muốn Narayana Murthy lưu ý

Xem thêm: Nhân viên tìm thấy đã chết tại bàn sau bốn ngày; Internet hỏi ‘Tại sao không ai ít nhất nói xin chào hoặc tạm biệt?

2/2

Đây là cách các cư dân mạng trên các phương tiện truyền thông xã hội đang phản ứng với văn hóa làm việc độc hại tại EY.

“Không ai từ EY tham dự đám tang của Anna”.

Dòng đặc biệt này bị mắc kẹt trong email của mẹ Anna đã viết thư cho @rajivmemani (Chủ tịch của EY, Ấn Độ) Sau cái chết của Anna.

Tôi muốn tất cả các bạn đọc thư hoàn chỉnh. https://t.co/jwmvpm9xg9 – ravi handa (@ravihanda) Ngày 17 tháng 9 năm 2024